———集團精神文明建設(shè)紀實

潞安化工集團自成立以來，在太行之巔、漳河水畔，以文明為筆，以精神為墨，始終將精神文明建設(shè)作為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎，通過文明培育鑄魂、文明實踐惠民、文明創(chuàng)建聚力，構(gòu)建起獨具特色的精神文明建設(shè)體系，在新時代的畫卷上書寫著國企轉(zhuǎn)型發(fā)展的壯麗篇章。

近日，中央宣傳思想文化工作領(lǐng)導小組發(fā)布了關(guān)于第七屆全國文明城市、文明村鎮(zhèn)、文明單位等的認定命名決定及復查確認繼續(xù)保留榮譽稱號的通報。集團（本部）、常村煤礦、漳村煤礦、五陽煤礦被確認繼續(xù)保留“全國文明單位”榮譽稱號，王莊煤礦榮獲第七屆“全國文明單位”稱號。集團5家單位榮膺“全國文明單位”稱號，標志著集團在精神文明建設(shè)領(lǐng)域再上新臺階。

價值引領(lǐng)：深耕文明沃土，凝聚思想共識

培育和踐行社會主義核心價值觀是精神文明建設(shè)的“根”和“魂”。集團深入貫徹關(guān)于培育和踐行社會主義核心價值觀的實施意見，通過宣傳教育、示范引領(lǐng)和實踐養(yǎng)成等多種方式，將“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業(yè)、誠信、友善”這24字內(nèi)容貫穿于精神文明創(chuàng)建、文化建設(shè)及生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程，使之成為員工日常工作與生活的重要指引。司馬煤業(yè)公司、煤基清潔能源公司等5家單位連續(xù)五屆入選山西省社會主義核心價值觀示范點，通過“文化墻”“文明代言人”等特色載體，讓核心價值觀在礦區(qū)落地生根。同時，將社會主義核心價值觀與“價值成就你我”的企業(yè)核心價值觀深度融合，形成了“全員認同、全員踐行”的價值共識。

在道德建設(shè)的園地里，集團構(gòu)建起“五大載體”道德建設(shè)體系。其中，道德講堂累計開辦超530場，覆蓋3.3萬人次，成為職工道德修養(yǎng)的“加油站”；創(chuàng)新“道德銀行”積分管理模式，僅2024年就積累道德幣逾11萬個，讓道德行為可量化、可激勵；連續(xù)15年開展“感動潞安人物”評選活動，涌現(xiàn)出全國道德模范提名獎獲得者陳秋花、“中國好人”賈天軍等近百名先進典型，形成“一人引領(lǐng)、萬人追隨”的良好風尚。

紅色基因是潞安發(fā)展的精神底色。集團始終依托石圪節(jié)紅色教育基地，深入開展“四史”教育，連續(xù)舉辦“石圪節(jié)精神論壇”，“抗日救國會會旗”作為山西省國有企業(yè)唯一的“紅色信物”亮相央視《信物百年》欄目，讓“艱苦奮斗、勤儉辦礦”的石圪節(jié)精神融入新時代實踐，把紅色基因深深植入每一名潞安人的血脈。常態(tài)化開展“五必談、五必訪”思想政治工作，創(chuàng)新實施“一人一事”“一人一策”工作法，因人、因事、因時、因地制宜地開展思想政治工作，高河能源公司“‘十微’工作法”入選中國政研會基層思想政治工作優(yōu)秀案例（全國60個），常村煤礦“家文化”建設(shè)等5項成果獲評山西省基層思想政治工作優(yōu)秀案例。

實踐惠民：文明之花遍開，提升職工福祉

新時代文明實踐中心（站）是踐行文明理念的重要陣地。集團積極探索新時代文明實踐中心（站）建設(shè)模式，在省屬國有企業(yè)中率先建設(shè)新時代文明實踐站。截至目前，已常態(tài)化運營12個新時代文明實踐站。

新時代文明實踐站圍繞理論宣講、安全幫教、文化培育等內(nèi)容開展豐富多彩的活動。王莊煤礦實踐站邀請勞模工匠深入一線，面對面宣講黨的創(chuàng)新理論；常村煤礦實踐站開設(shè)“車間微黨課”，利用崗前儀式、安全會等場景講述紅色故事，推動理論學習實現(xiàn)“零距離”。此外，各實踐站還增設(shè)“職工心理關(guān)愛”“便民服務(wù)”等功能區(qū)，切實解決職工群眾的實際困難，成為凝聚人心的“溫暖港灣”。

集團還以移風易俗為抓手，培育文明新風尚。制作主題文藝節(jié)目參加全省展播征集活動，倡導“光盤行動”“文明祭祀”。五陽煤礦開展“文明家庭公約”簽訂活動。常村煤礦以文明家風引領(lǐng)礦風，培育當代家庭文明觀，推動礦區(qū)新風尚的形成。

志愿服務(wù)是文明實踐的重要載體。集團推行“道德銀行+志愿服務(wù)”雙輪驅(qū)動模式，志愿服務(wù)總時長超20萬小時，4個單位被授予“省級學雷鋒志愿服務(wù)站點”榮譽稱號。2024年，開展學雷鋒志愿服務(wù)月活動370余次，覆蓋3萬余人次，形成“一隊一品牌”的專業(yè)化志愿服務(wù)格局，“志愿服務(wù)星級認證”機制激發(fā)了職工參與熱情。

作為國有企業(yè)，集團始終牢記使命，主動承擔社會責任。在能源保供中，確保產(chǎn)得出、運得快、供得穩(wěn)，為千家萬戶送去溫暖與光明；在綠色發(fā)展方面，被評為山西省能源改革綠色發(fā)展領(lǐng)軍企業(yè)，余吾煤業(yè)公司入選全省首批創(chuàng)建零碳礦山試點單位，6家單位通過綠色礦山認證，2家單位獲評國家級“綠色工廠”；在脫貧攻堅中，助力壺關(guān)、神池兩縣15個村全部脫貧摘帽。在鞏固銜接期，省直單位駐村工作考評中，始終處于第一方陣，石堡寨村成為全國文明村，全省鄉(xiāng)村振興示范創(chuàng)建村；在民生福祉上，聚焦全員惠民健康體檢、特殊個案職工家庭幫扶、帶薪年休假制度落實等民生工程，通過清單式管理和項目化推進，確保實事落到職工心坎上。

創(chuàng)建聚力：構(gòu)建長效機制，全員共建共享

潞安化工集團創(chuàng)新構(gòu)建“黨建+文明創(chuàng)建”雙輪驅(qū)動模式，將精神文明建設(shè)與黨的建設(shè)、企業(yè)戰(zhàn)略目標、治理數(shù)字化等深度融合，體系化、系統(tǒng)化落實精益思想指導下的“算賬”文化，形成黨委統(tǒng)籌規(guī)劃、行政協(xié)同推進、職能部門合力實施的責任體系。制定《黨建工作績效管理評價大綱》，將文明創(chuàng)建指標納入黨建考核范疇，實施“責任化分解、目標化推進、指標化考評”全鏈條管理，建立“日調(diào)度、月考核、季通報、年度評價”動態(tài)管控流程，依托黨建績效數(shù)字化平臺實時跟蹤任務(wù)進度，確保文明創(chuàng)建與生產(chǎn)經(jīng)營同頻共振。

在文明創(chuàng)建的征程中，潞安化工集團以示范引領(lǐng)激發(fā)全員熱情。5個全國文明單位、12個省級文明單位、26個省屬企業(yè)文明單位，穩(wěn)居山西省屬國有企業(yè)文明創(chuàng)建第一梯隊。通過創(chuàng)建文明單位、文明集體、文明家庭、文明窗口、文明標兵等載體，選樹先進典型，激發(fā)全員參與熱情。

以提升員工素養(yǎng)為基礎(chǔ)，嚴格執(zhí)行《員工行為準則動態(tài)管理辦法（試行）》，將文化理念融入安全生產(chǎn)、團隊協(xié)作等日常場景，通過“黨員示范崗”“師帶徒”等載體發(fā)揮榜樣作用，在車間和辦公區(qū)設(shè)置文明提示標語，引導員工踐行文明理念。

以“文明窗口”創(chuàng)建為抓手，推動服務(wù)品質(zhì)與企業(yè)形象雙提升。制定《文明窗口創(chuàng)建活動方案》，規(guī)范服務(wù)人員“五個規(guī)范”，形成“人人是窗口、個個是形象”的文明創(chuàng)建氛圍。王莊煤礦創(chuàng)新推行“多問一句、多笑一次”人性化服務(wù)，在職工食堂設(shè)置文明引導崗，將服務(wù)窗口打造成展現(xiàn)企業(yè)文明風貌的“暖心之窗”。

文明如水，潤物無聲；精神如炬，照亮前程。潞安化工集團的精神文明建設(shè)，是一部以價值引領(lǐng)方向、以實踐鑄就擔當、以創(chuàng)建凝聚力量的奮斗史。未來，潞安將繼續(xù)以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平文化思想，牢記囑托、勇?lián)姑?，在建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展的一流能化企業(yè)集團新征程中，讓文明之花綻放得更加絢爛，為社會進步貢獻更多潞安力量！

（文/圖 郭強 崔健）

責任編輯：郝佳麗