針對傳統(tǒng)培訓(xùn)中存在“學(xué)用脫節(jié)”“考核形式化”等痛點，近期，司馬煤業(yè)公司在井口信息中心安裝了兩臺擁有海量題庫智能答題機。該安全知識問答系統(tǒng)的投用，讓安全知識學(xué)習(xí)融入到了職工日常，實現(xiàn)了安全培訓(xùn)從“被動灌輸”到“主動掌握”的轉(zhuǎn)變。

記者了解到，這套“安全知識問答系統(tǒng)”通過“司馬煤業(yè)學(xué)習(xí)平臺APP”題庫，以積分制為核心，融合五級管理模式，采用線上答題、動態(tài)化考核和精準積分管理，將安全培訓(xùn)與日常行為考核緊密結(jié)合。譬如每人1000分的初始積分，不僅與個人獎懲直接關(guān)聯(lián)，還可按比例抵消罰款，每年三次的抵消機會為職工提供了改進空間。同時，團隊的積分也納入了“五型精益班組”的評選指標，排名末位班組取消當月評優(yōu)資格，形成“個人爭優(yōu)、團隊共創(chuàng)”的安全氛圍。

從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”，司馬煤業(yè)公司推行的安全知識答題系統(tǒng)通過科技賦能、機制創(chuàng)新，激活了職工安全內(nèi)驅(qū)力，將安全意識深植全員心中。據(jù)悉，自2月底試運行以來，這個系統(tǒng)已覆蓋該公司綜采隊、運輸隊等7個隊組880余名職工，累計參與答題4800人次，個人最高積分達1504分。

（文/圖 牛芝瑞 晉紹華）

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