早春已至，常村煤礦處處洋溢著積極向上、力爭上游的精氣神。廣大干部員工征塵未洗，以銳意進(jìn)取的奮斗姿態(tài)投身到幸福的“滿電”生活中。這是生機(jī)勃勃、健康向上的礦區(qū)生活圖景，也是企業(yè)落實(shí)民生實(shí)事，建設(shè)幸福常村的實(shí)際成果。

培訓(xùn)給力 技能“充電”

“通過這次入職培訓(xùn)，我們深入學(xué)習(xí)了職業(yè)健康危害防治、監(jiān)護(hù)管理等方面的知識，并提高了職業(yè)健康和自我保護(hù)意識?！眳⒓油曷殬I(yè)健康培訓(xùn)的綜掘三（1）隊員工李嘉栘，對新的一年充滿了期待。

入職培訓(xùn)只是門檻，隨后系統(tǒng)性和針對性更強(qiáng)的培訓(xùn)，將會為他們持續(xù)“充電”，幫助他們在崗位上創(chuàng)造價值。常村煤礦充分整合培訓(xùn)資源，完善硬件設(shè)施，重點(diǎn)打造實(shí)操實(shí)訓(xùn)基地二期工程。目前，各功能間已具備培訓(xùn)能力，為采煤和掘進(jìn)作業(yè)相關(guān)崗位工種創(chuàng)造了智能化培訓(xùn)條件。

在硬件設(shè)施智能升級的同時，該礦不斷創(chuàng)新培訓(xùn)模式，通過機(jī)電全員外出培訓(xùn)、理論掌上微課堂、三機(jī)司機(jī)進(jìn)場地、基層點(diǎn)餐選課等方式，拓寬、延伸實(shí)操實(shí)訓(xùn)技能提升通道。

該礦還鼓勵隊組利用雙創(chuàng)基地的培訓(xùn)資源，結(jié)合實(shí)際需求進(jìn)行自主實(shí)操培訓(xùn)。去年，共17個基層隊組有計劃、有組織地開展了自主培訓(xùn)活動，累計1150余人次受益，營造了學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)的濃厚氛圍。

遨游書海 精神“充電”

該礦以“圖書館”為文化陣地，以服務(wù)員工為宗旨，以素養(yǎng)提升“123”行動為載體，通過舉辦互動性強(qiáng)、覆蓋面廣的讀書沙龍，推動“每季度共讀一本書”常態(tài)化落地。同時，將閱讀書籍收集整理、編著成書，廣為發(fā)放，培養(yǎng)員工學(xué)習(xí)習(xí)慣，加速全礦閱讀大循環(huán)。

走進(jìn)圖書館，書架上擺滿了涉及歷史、哲學(xué)、文學(xué)、管理等眾多領(lǐng)域的書籍。員工休息時，可盡情沉浸于書海，享受怡人的閱讀環(huán)境，陶冶性情，也可根據(jù)自身興趣和需求借閱圖書，為自己的精神“充充電”，在崗位上不斷精進(jìn)，加速自我成長。

生活舒適 體能“充電”

乘坐罐籠從百米井下升至地面，來到井口餐廳，吃碗熱氣騰騰的燴面，再到澡堂，洗一個暖身又暖心的熱水澡，回到公寓，將疲憊的身心交付到一張充滿陽光味道的床上，讓思想“放空”，給體能“充電”，這樣的生活場景對于常村煤礦員工來說是最為熟悉的日常。

前線沖鋒要打得贏，后勤保障要夯實(shí)。該礦堅持以人為本，優(yōu)化服務(wù)供給，為廣大員工打造安全舒適的“幸福港灣”。公寓隊將住宿員工的滿意度作為主要業(yè)務(wù)指標(biāo)，從衛(wèi)生清潔、設(shè)施維修、床品舒適度、環(huán)境清新等方面，持續(xù)改善住宿環(huán)境。餐飲中心拓寬經(jīng)營思路，持續(xù)推進(jìn)“智慧食堂”建設(shè)，通過智能化技術(shù)，優(yōu)化員工就餐體驗(yàn)；增加“營養(yǎng)套餐”“減脂套餐”等項目，滿足員工多樣化的就餐需求。

此外，該礦積極落實(shí)惠民工程，對餐飲中心、井口營養(yǎng)餐廳、公寓樓等進(jìn)行直飲水管網(wǎng)敷設(shè)，讓礦區(qū)更多員工飲用到更健康、新鮮的優(yōu)質(zhì)水。積極構(gòu)建“大健康”防控體系，引導(dǎo)和組織員工參與惠民體檢，完善特殊貢獻(xiàn)者療養(yǎng)和體檢制度，傳播衛(wèi)生知識，防控傳染性疾病，為員工身體健康保駕護(hù)航。

（文 郭艷霞）

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